En diciembre de 2024, la SGR aprobó y puso en marcha su primer Plan LGTBI, en línea con las exigencias de la Ley 4/2023. Iberaval muestra de esta forma su compromiso latente por una compañía plenamente inclusiva.
El punto de partida del Plan LGTBI llevado a cabo por Iberaval ha arrancado desde un diagnóstico interno, elaborado por consultores externos, que analiza los distintos ámbitos organizativos: cultura, selección de personal, formación, promoción, conciliación, y prevención del acoso. Este diagnóstico reveló que, aunque no existen medidas específicas previas para el colectivo LGTBI, el clima general es de respeto e inclusión.
OBJETIVOS CONCRETOS DEL PLAN LGTBI DE IBERAVAL
Entre los objetivos generales del plan se encuentran:
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Crear un entorno favorable a la diversidad.
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Erradicar estereotipos en el acceso al empleo.
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Promover entornos laborales inclusivos y seguros.
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Garantizar igualdad en permisos y beneficios sociales.
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Asegurar un entorno libre de acoso.
Para alcanzar estos fines, el Plan LGTBI de Iberaval contempla medidas concretas y cuantificables: formación específica en diversidad para responsables de selección, difusión del plan mediante comunicaciones internas y externas, establecimiento de protocolos de promoción interna sin sesgos, y ampliación de la oferta formativa con contenidos sobre diversidad LGTBI.
TOLERANCIA CERO AL ACOSO
De forma paralela al plan, Iberaval ha aprobado un Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género, con vigencia indefinida, aplicable no solo a su plantilla, sino también a personal subcontratado, proveedores, clientes y visitantes.
Este protocolo detalla un conjunto de medidas preventivas, incluyendo campañas de sensibilización, formación específica, y la difusión continua de sus contenidos. Asimismo, establece un procedimiento claro para la presentación, análisis y resolución de denuncias, con la figura del «Asesor/a Confidencial» como canal neutral e imparcial.
Las garantías del proceso contemplan confidencialidad, respeto a la intimidad de las personas implicadas, protección frente a represalias y restitución de condiciones laborales, si fuera necesario.
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
En 2024, se impartió formación en diversidad LGTBI para mandos intermedios y directivos. Sin embargo, el plan reconoce la necesidad de extender estas formaciones al conjunto de la plantilla, con especial atención a quienes tienen personal a su cargo o participan en procesos clave como selección y promoción.
Se prevé que el Plan de Formación Anual 2025 incorpore módulos específicos sobre derechos del colectivo LGTBI, y se establecerá un sistema de seguimiento desagregado por sexo, modalidad y horas, con el fin de identificar posibles sesgos.
COMUNICACIÓN Y CULTURA CORPORATIVA
Una de las claves del Plan LGTBI de Iberaval es fomentar una cultura corporativa basada en el respeto y la inclusión. El 72 % de la plantilla considera que la imagen externa e interna de Iberaval refleja estos valores, y un 79 % afirma que el lenguaje utilizado en las comunicaciones es respetuoso con el colectivo.
Pese a estos datos positivos, se promoverán nuevas acciones de sensibilización interna y externa.
SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA EN TODAS LAS ÁREAS
El seguimiento del plan y del protocolo corresponde a la Comisión Paritaria, que evaluará periódicamente su grado de ejecución y propondrá mejoras. Además, se publicará anualmente un informe de seguimiento que recogerá las denuncias presentadas y sus resoluciones.
El Plan de LGTBI constituido por Iberaval es mucho más que una acción corporativa: es una apuesta decidida por un entorno donde la diversidad no solo se respeta, sino que se valora como una fuente de talento, innovación y cohesión.
Iberaval se posiciona así como una empresa referente en su sector, comprometida con el cumplimiento normativo y, sobre todo, con las personas.
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