Tramitación urgente

Ya es un hecho. Dos semanas atrás, el Pleno del Congreso aprobó la tramitación de la reforma urgente del trabajo autónomo. Desde su presentación, se ha hablado mucho de estas nuevas medidas, que comenzarán a aplicarse previsiblemente a principios de año. Ahora bien, ¿qué supone esta reforma para el colectivo autónomo?

Aunque durante la sesión plenaria se habló de algunas de las reivindicaciones históricas de los pequeños empresarios, lo cierto es que, según las opiniones leídas o escuchadas en diversos medios, la reforma podría haberse quedado corta dadas las expectativas.

Cinco puntos

De un vistazo, haciendo un somero resumen, la tan ansiada reforma se ha desarrollado en cinco puntos:

1 – Ampliación de la cuota reducida de 50 euros a un año.

2 – Deducciones en el IRPF de los gastos del vehículo y de los suministros de agua y luz.

3 – Flexibilidad en las multas por el retraso en los pagos a la Seguridad Social.

4 – Mayores beneficios por maternidad y paternidad.

5 – Adaptación de las altas y bajas a los días naturales.

No cabe duda  de que estas medidas son positivas y que revierten en el día a día social, laboral y económico del colectivo pero… ¿se podría haber profundizado más? Conociendo sus reivindicaciones históricas, todo apunta a que la reforma de la ley no ha satisfecho sus expectativas.

Cuatro medidas

En este sentido, podemos tratar sobre cuatro medidas que los autónomos han reivindicado desde hace muchos años. Cuestiones que no han encontrado solución en la tan ansiada reforma de la ley. Hablamos, por ejemplo, del establecimiento de una cuota progresiva a la Seguridad Social. Esto es, con múltiples tramos, que les permita pagar en función de sus ingresos. El sistema actual beneficia sólo a los autónomos con un volumen de facturación elevado. Estos pueden cotizar por la base mínima a pesar de que ganen mucho más. Mientras tanto, los pequeños autónomos tienen que hacer frente a un gasto fijo de más de 260 euros al mes, incluso en períodos de escasa facturación, como las bajas por enfermedad o las vacaciones.

Asimismo, la ley no ha equiparado, ni siquiera aproximado, los derechos entre los trabajadores autónomos y los asalariados. La brecha entre los dos colectivos es cada vez más grande en aspectos como la jubilación o las bajas.

La reforma tampoco ha establecido medidas para fomentar la consolidación de los negocios. Si bien es cierto que se incorpora la ampliación de la tarifa plana, también lo es que se trata de una acción para promover el alta de más trabajadores autónomos. Sin embargo, la mitad de las pymes españoles cierra antes de cumplir los cinco años de vida. Es decir, que hacen falta más ayudas para que los negocios puedan despegar.

Dependientes

Por último, la reforma tampoco ha establecido la regulación de los autónomos dependientes (Trade). Algo que han solicitado en numerosas ocasiones las distintas asociaciones del colectivo. Sobre todo porque se trata de una figura recurrente en muchas empresas.

Tales reivindicaciones no atendidas parece que confirman la laxitud de la reforma de la ley. Pero aún hay lugar para el optimismo y los buenos propósitos tan característicos de estas fechas. Si bien las medidas ya aprobadas recogen únicamente los cinco puntos a los que nos referíamos anteriormente y su aplicación urgente, también podemos contar con la Subcomisión formada en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados que va a estudiar una reforma completa del Régimen Especial del Trabajador Autónomo (RETA). En este sentido, los miembros de ese grupo ya han afirmado que analizará la propuesta de eximir del pago de la cuota a los autónomos que no superen el salario mínimo interprofesional, una mayor flexibilidad en la cotización de los autónomos a tiempo parcial, la compatibilización de la pensión por jubilación con el trabajo autónomo o la equiparación de las prestaciones entre asalariados y los autónomos, por lo tanto, continuamos abiertos por reforma.

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