Incentivos para un colectivo

La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo traerá incentivos para, pero quedan pendientes reformas para mejorar su situación. Debido a las peculiaridades de su actividad, en muchos casos los autónomos disfrutan de menos derechos que los asalariados.

Para compensar la diferencia, aquí están algunas de las principales medidas reclamadas por la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA). O la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), así como algunos de los principales expertos del sector:

  • Reformas en las cotizaciones a la Seguridad Social

    La primera tarea pendiente es aclarar la confusión normativa que provoca que muchos autónomos no sepan si deben darse de alta en la Seguridad Social. También se deben establecer deducciones o exenciones en la cotización para quienes tienen ingresos que no superan el Salario Mínimo profesional (SMI). Por último, se puede estudiar la implantación de un sistema que permita cotizar en función del rendimiento obtenido.

  • Regulación del autónomo a tiempo parcial

    Debido a la dificultad para controlar la jornada laboral de un autónomo, esta figura estaría limitada a casos como los de pluriactividad. También para los de maternidad o personas que trabajan en un local con horarios de apertura y cierre.

  • Equiparación de las prestaciones por desempleo

    Actualmente el plazo máximo que los autónomos pueden estar cobrando el paro es de doce meses, frente a los dos años de los asalariados. Además, los criterios de acceso son muy estrictos, pues apenas se aprueba el 40 por ciento de las solicitudes.

  • Ampliación de la compatibilidad entre el salario y la pensión

    Se va a estudiar el impacto económico de la medida recién aprobada. A través de la misma se permite a los autónomos empleadores compatibilizar su actividad con el cobro del 100 por ciento de la pensión.

  • Regulación de los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (Trade)

    Se trata de autónomos que trabajan exclusivamente para un único empleador. La normativa establece que estas personas deben disponer de sus propios medios de producción. Pero esta definición genera confusión y provoca que en algunos casos no se sepa si se pueden mantener como autónomos o deben pasar a formar parte de la plantilla.

  • Reforma de la Ley de Segunda Oportunidad

    La normativa facilita que los autónomos pudieran reestructurar sus deudas y quedar exentos de algunos pagos. Ésta tiene que ser completada con las nuevas medidas recogidas en la última directiva europea. Estas mejoras consisten en el establecimiento de mecanismos de prevención de quiebra, la inclusión de los créditos públicos en los acuerdos extrajudiciales y establecer moratorias o condenación de los intereses de demora.

Fotografía: EL PAÍS

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies