En tiempos electorales como estos, habrán escuchado esa máxima que dice “Nuestra preocupación son las personas”. Una afirmación obvia, pero que conviene que tengamos presente. También en el ámbito empresarial.

Sí, porque, muchas compañías consideran aún los recursos humanos como un coste, no como una inversión o una oportunidad de mejorar su negocio. Las personas que trabajan en una empresa, sus empleados, son en mayor o menor medida responsables de sus éxitos y sus fracasos.

El problema de fondo está en el giro al que han debido enfrentarse las organizaciones en lo que hasta hace poco eran recursos humanos y hoy es mucho más.

Los empleados pueden tener la sensación de que no se les valora y para la empresa no suponen un activo. Como en otros ámbitos de la vida, no valoramos lo que tenemos hasta que lo perdemos…

En todo caso, con índices de paro que rozan el 20%, es fácil hablar del fin del trabajo fijo ya que los nuevos empleados, normalmente, tienen un salario menor. Pero lo cierto es que a medida que un empleado va pasando más tiempo en una organización se va adaptando más a la forma de trabajar de la empresa y por muchos profesionales que tengan un perfil similar siempre tendrá una fase da adaptación, que puede durar incluso años hasta que alcance el 100% de efectividad.

El capital humano es, sin duda, el principal factor de éxito en una empresa, el mejor valor que puede poseer. Un equipo de trabajo motivado, llevará a la empresa a cimas cada vez más altas. Un equipo de trabajo desmotivado, afectará a medio plazo a un rendimiento negativo en los balances.

Sólo un dato: la falta de compromiso de los empleados es el problema principal al que se enfrentan el 87 % de las empresas, según una encuesta mundial realizada por la consultora Deloitte. Actuemos en consecuencia.

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